●どうしたら中小企業で優秀な人を採用できるのか？の質問が多いのでお答えします。

まず、その仕事は面白いですか？魅力的ですか？将来はいかがですか？
ＹＥＳなら、それをきちんと発信して下さい（きちんとです）

ＮＯなら、優秀な人を望む前に普通の人でも完遂できる仕事の仕組みを作りましょう。
それが、第一歩です。

魅力的な仕事ではないし、仕組み作りもどうしたらよいかわからん・・・。なんて声が
聞こえてきそうですが。
ご安心ください。どちらの企業も全力でお手伝いいたします。